二○一七年四月,台灣民意調查基金會公布「台灣人對政府官員的感覺」全國性民調,結果有七成四的民眾對警察有好感,法官最不受信任,只獲得二成四;今年五月,遠見雜誌民調顯示,有七成六五的民眾信任警察。豈料,今年七月,鐵路警察李承翰在列車上處理逃票糾紛,竟遭乘客殺害;今年八月,汐止勇警薛定岳為了追酒駕騎士撞上分隔島傷重不治。短短兩個月,兩名警察因公殉職,令人鼻酸。回顧五年半前的太陽花學運,維護治安及秩序的警察,數度與抗爭者衝突,抗爭者詆毀警察是國家暴力、是馬英九走狗,當時轄區中正一警分局長方仰寧遭抗爭者提告四十六次,其他包括前台北市警察局長黃昇勇、前警政署長王卓鈞、前行政院長江宜樺,以及前總統馬英九,至今官司未了,仍在跑法院中遭到霸凌。當年媒體無恥的一面倒,「黑警」成為時尚,年輕人也將攻擊警察當成流行,他們包圍中正一警分局,嗆方仰寧「下流、下賤、無恥」。方仰寧提告後,二審法官蔡聰明、崔玲琦、郭豫珍竟判帶頭的洪崇晏等人無罪。警察被黑了這麼多年後,如今從民調來看,終於獲得民眾的好感。反而曲判的法官遭到唾棄,顛倒是非的太陽花這群人,也成了笑柄,只有林飛帆、吳濬彥、薛呈懿等學運人士進入民進黨。最近接任民進黨青年部主任的吳濬彥,當年是警政署潑潻要角,現在竟然做了民進黨發言人。至於香港的反送中行動,把「黑警」發揮得淋漓盡緻。抗爭者說暴警藉機性騷擾,馬上有數十名女生出面指證;又說八月十一日警察打瞎抗議女孩的眼睛,進而兩次癱瘓機場。奇怪的是,宣稱被警察打瞎眼的女孩不提告,也不准醫院將醫療診斷書交給警方,有這麼害怕真相?英國駐港總事館雇員鄭文傑赴大陸後失聯,家屬出面控訴,因為鄭文傑挺反送中才被捕,英國外交部也發文聲援。大陸深圳羅湖警方則對外說明,鄭文傑違反《治安管理處罰法》第六十六條嫖妓規定,遭行政拒留十五天,且因鄭文傑請求才未通知家人。家屬再用臉書回擊警方「捏造罪名,是個笑話。」但鄭文傑獲釋回港至今不曾公開澄清,難到他是被逼嫖妓嗎?話說港警處理抗爭很暴力嗎?歐美和聯合國擺出高傲態度批評香港,諷刺的是,美國出動國民兵發射塑膠彈處理群眾抗爭;英國則放催淚彈大肆逮捕;法國更以坦克車、催淚彈與塑膠彈伺候。對了!法國前一陣子的黃背心運動,截至八月初已造成十一人死亡、二十四人失明,怎不見這些高尚的白人出聲呢?更多 CTWANT 報導【王之道】綠色恐怖扼殺台商【王之道】小英倒行逆施竟成政治籌碼【泰公開講】劉泰英:投資公建 退休基金不破產


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工商時報【林昱均╱台北報導】我國積極攜手美在台協會開發AI課程、提供產業轉型利器。但前國發會主委陳添枝16日指出,過去自動化讓製造業勞工技能庸俗化、間接降低薪資,但未來AI將同步影響到服務業勞工,如會計、財務、教育、醫療、法律等專業都可能庸俗化。陳添枝16日出席余紀忠基金會論壇演講時表示,現在全球所得不均關鍵在於勞工技能庸俗化,變得「不具價值」,也導致勞工在薪資市場趨於劣勢、形成低薪局面,資本家透過大量生產與全球化兩大工具,所獲的財富則越來越多。1970年代我國大量生產設備如自動化機器出現,導致許多技能庸俗化,陳添枝舉例,像桌上型計算機出現使算盤技術失去市場價值,電腦出現使打字或排版技術失去價值,老師傅的價值不再,薪資中的經驗貼水縮水、勞工隨時可以被替換。全球化則導致移動能力較強的人有較大的談判權,企業主透過移動資本到人力便宜的地點,讓各國的庸俗化技能報酬向下沉淪,而且各國報酬趨於均等。雖然外國投資有益於地主國勞工,但高技術勞工受益多於低技術勞工,因此外企投資也使薪資分配趨於不均。陳添枝建議,台灣應從兩大方向著手改變,第一是教育體系應教給每位學生至少一項可營生的技能,以避免培養出不符產業需求的大量畢業生、導致勞工成為藍螞蟻。第二,我國應速建立大數據資料的管理法規,並防止以數據為基礎的壟斷行為。數據壟斷和資本壟斷相近,但前者更嚴重,因為數據壟斷不僅可限制廠商競爭,而且有剝削勞工的潛力,我國應引以為戒。


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台灣的人力銀行曾做過調查,台灣人平均2年左右就會換工作,以往日本曾有的終身雇用制,現今也逐漸崩解。但在德國,仍有不少人在同一家企業工作超過20年,甚至有些人終身都在同一家公司任職到退休。到底是什麼原因讓德國勞工願意終身不跳槽?從德國的國家政策、企業經營的特色來看,可整理出5大原因。1.各地工資落差不大不少國家會因城鄉經濟發展的差距,導致相同職務在不同城市而有薪資落差,但德國這種現象較少見。觀察發現,同樣一個職務,在德國各地的薪資差別不大,而且薪資多半不錯,因此德國人不太需要用跳槽來換加薪。2.優於他國的勞工政策德國人重視勞工,法定的薪資福利都優於許多國家。例如若勞工是雙薪家庭,其中一人可以申請有薪假在家照顧孩子,休假期間仍可領65%的薪水。而父母雙方有其中一人無業,則可申請每月約台幣1萬多元(300歐元)的補貼,稱為「父母金」福利,國家整體政策對勞工十分照顧。▼德國的勞工政策明顯優於其他國家。(示意圖/取自Pexels)3.企業給薪大方許多國家的資方會為了政府規定的最低基本工資而斤斤計較,但多數德國企業給薪都很大方,遠超過政府規定的最低工資要求。EM Motive主席Alex Humpert表示,在德國希爾德斯海姆(Hildesheim)工廠的第一線工人薪資採時薪制,每小時的薪水約在台幣1230至1370(36到40歐元)左右。每週工時約40小時,算下來一名資深技工的月薪可達台幣近22萬(6400歐元)。4.關懷員工的企業文化德國企業對員工的尊重可謂聞名國際間,尤其是企業對基層員工身心健康的關懷,更是一大特色。以德國知名企業BMW為例,在德國Dingolfing的工廠中,都有針對大齡員工的貼心設計。例如為視力衰退的員工加強照明;顯示螢幕上將字體放大顯示;貨架設計為可調整高度,預防工人閃到腰;隨處提供舒適的板凳,避免工人站立太久;廠房內還設有休息室,裡頭有簡易的便利床,可以讓工人在交班空檔時小憩。廠房內還設有理療師,隨時照顧員工的身體狀況,從廠房設置到醫療照顧,都十分體貼員工。▼BMW是德國知名企業,工廠中有針對大齡員工的各項貼心設計。(示意圖/取自Pexels)5.願意投資員工的未來 「願意投資員工的未來」,是許多德國企業的留才秘訣。所謂的投資,不只是給高薪而已,而是提供員工更多不斷提升技能、終身學習的機會。德國化工製造企業巴斯夫(BASF)集團人資總裁Wolfgang Hapke認為,讓員工有終身學習的機會,持續培訓員工,也是對企業未來的投資,能保障企業未來的人力需求。此外,即使是遇上大環境不佳的狀態,許多德國企業也不輕易裁員。巴斯夫集團也是如此,選擇改以減少加班、控制成本、職務調整等方式保住員工。成功的企業,除了要能招進人才外,更要懂得如何留住人才,才算是成功的管理,也才能讓企業永續發展。德國企業普遍提供良好的薪資、又願意關懷員工,有人性化的工作制度,在這種環境下,誰還會想跳槽呢?(封面圖/取自Pexels)更多東森財經新聞報導拚留才!產創條例修法初審通過 放寬員工獎酬股票可擇低課稅台灣頂尖大學留才難?台大:教授薪水太低 月退俸比不上國小師IMD世界人才競爭力台灣排名第23 人才外流亮警訊


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(中央社台北18日電)中國經濟成長趨緩,近期經濟數據多顯示實體經濟動能不足,官方不斷加碼逆周期調節力度。中國國家主席習近平昨天更喊話:製造業是實體經濟的重要基礎,「一定要把製造業搞上去」。新華社報導,習近平17日在河南鄭州考察製造業企業發展時表示,自力更生是奮鬥的基點,目前中國製造業規模是全球最大,但要繼續攀登,靠創新驅動來實現轉型升級,透過技術創新、產業創新,在產業鏈上不斷由中低端邁向中高端。他說:「一定要把我國製造業搞上去,把實體經濟搞上去,紮紮實實實現『兩個一百年』奮鬥目標。」為了加強宣示,新華社旗下新媒體「學習進行時」今天上午刊出習近平歷來關於實體經濟的論述整理,最遠回溯至2017年12月。文中表示,習近平「高度重視實體經濟的發展,曾在地方考察中多次強調這件事」。中美貿易戰下,中國經濟成長趨緩,8月宏觀數據全線走弱。中國國家統計局日前公布的數據顯示,中國投資和消費數據遜於預期,工業增速更刷新17年半低點。此外,再早之前公布的8月官方製造業採購經理指數(PMI)較預期下滑,工業生產者出廠價格指數(PPI)按年降幅擴大至3年低位,且為連續2個月負成長,非食品價格也處在低位,顯示中國實體經濟有效需求不足。分析認為,中國經濟可能在底部徘徊更長時間,中國政府未來在逆周期調節力度則會持續加碼,希望穩定經濟走勢。(編輯:翟思嘉/楊昇儒)1080918


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面對全球青年高失業率議題,基督教芥菜種會與花旗基金會攜手合作「Yes, I Can.青年就業培力」計畫,2017年至今幫助近300位有就業困難的青年,透過自我探索清楚生涯方向、協助進入職場。知名歌手梁文音今(17)日現身活動現場,鼓勵青年要勇於面對挑戰,並培養面對挫折的勇氣。花旗基金會於2017年與芥菜種會合作,共同推動「Yes, I Can.青年就業培力」計畫,主要是將芥菜種會在花蓮習藝所等地方,早年幫助原住民青年就業的成功經驗,複製至台北、台中、台南高雄四個主要都會區,以及花蓮縣,針對16-24歲的青年設計職能培力課程,透過核心職能課程,學習人際互動、團隊建立、自我能力探索、危機處理與壓力管理等學習,協助青年在技能與心理都準備好之後,踏出就業的第一步,成功接軌職場。「我遇到最大的困難,是我的腳」19歲的阿信是花蓮原住民,在安置機構長大,因為罹患小兒痲痺,走路跟一般人不太一樣;他一直以為這是自己的障礙,在兩次工作離職後,透過培力課程發現,原來自己的問題在於情緒管理和人際關係。阿信高中畢業前,因為經濟壓力而成為培力課程關懷的對象,目前在芥菜種會東區服務中心協助多元就業服務,幫長輩量血壓和備餐等工作,穩定進步中。▲2018年「Yes, I Can.青年就業培力」計畫共接觸1,830位青年,實際參與輔導方案的有152位。(圖/主辦方提供)花旗(台灣)銀行政府暨公共事務中心總監暨發言人潘玲嬌表示,不僅政府機構投注各項努力於青年就業,花旗基金會於2015年關注到全球青年高失業率議題時,便著手進行Pathways to Progress邁向成功之路計畫,希望透過各項青年培力方案,協助青年發掘潛能,培養專才。藝人梁文音關心青年就業問題,今日特別無償出席記者會,希望藉由她的影響力,號召更多人一同來關懷靑年就業問題。她回想自己出道前,參加歌唱比賽的辛苦歷程,11年來也曾因為壓力而大哭,鼓勵青年千萬不要否定自己,要培養實力及面對挫折的勇氣。梁文音也提醒職場人際關係的重要,她說自己過去講話前不會想太多,後來慢慢學會調整,「不能只是放,也要懂得收」。2018年「Yes, I Can.青年就業培力」計畫共接觸1,830位青年,實際參與輔導方案的有152位(男性佔57%,女性佔43%),其中有64%青年為家庭經濟弱勢。經過一年的培力訓練後,95%的青年更加認識自己,84%的青年學會人際互動的技巧,有助於穩定就業。順利就業的學員,以投入餐飲服務業68%的比例最高。除了培力課程,台中寵物麻吉養成班的特色課程,也讓有意投入流行產業的青年,透過接觸動物心理學及志工服務,與生命有更多連結,職業初探可增加青年對職場現實感。芥菜種會更開闢了「青年友善基地」,邀請小資青創分享,青年也可以在此分享工作的甘苦,延續就業後成為彼此的支持。更多 NOWnews 今日新聞 報導 全台唯一「銀標」萬金石馬拉松 和女神李佳穎一起跑! 回應郭台銘退選 侯友宜:一個警察怎麼懂政治? 侯友宜將出國參訪7天 效法東南亞三國「這些長處」


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「本土劇一哥」謝承均深耕台劇多年,近年演出《世間情》、《甘味人生》展現精湛演技,大受觀眾喜愛。不過,他去年拍完《金家好媳婦》後就暫別八點檔,已快十個月沒拍戲,他坦言媽媽很擔心,但自己反而很享受,「我知道我要什麼,人生不就是如此!」謝承均16日在臉書表示,拍了17年的戲,從來沒好好休息過,因此決定給自己一個長假,「我開始學習打羽毛球,開始頻繁的出國走走,開始密集的與家人、朋友聚會,我開始放緩我的腳步…」但這一休息就將近十個月沒拍戲,他透露媽媽對這樣的狀況感到很憂心,擔心他沒戲拍,甚至還猜測兒子是不是得罪人。▼謝承均去年拍完《金家好媳婦》後,就消失在八點檔。(圖/翻攝自謝承均臉書)不過,謝承均說,自己相當熱愛演戲,無論接到什麼劇本、什麼角色,都會使盡全力賦予角色生命,即使整天沒睡覺或生了病,他都甘之如飴,因為最重要的是,開拍的那一瞬間,但如今他念頭一轉,改變心態,讓自己好好休息,「以前為了拍戲,我犧牲很多,現在我犧牲拍戲,得到也不少。」▼謝承均在臉書分享休息期間的心情。(圖/翻攝自謝承均臉書)(封面圖/翻攝自YouTube)更多東森新聞報導 陳珮騏騎重機帥氣回歸 粉絲:終於等到妳 師父看泌尿科狂升旗!女醫曝心酸:不忍拒絕 郭台銘不選!資深女星心死 痛哭宣布退出演藝圈


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中國時報【報導尤嬿妮】李榮浩7月向楊丞琳求婚成功後,17日被大陸網友爆料,指兩人已在李榮浩的老家安徽省合肥登記結婚,該網友自稱在民政廳工作,在聊天群裡爆出兩人昨一早已領證的消息,隨後兩人領證照片在網路瘋傳;對此,李榮浩所屬的華納音樂昨表示:「謝謝大家關心。」楊丞琳則透過經紀人回應:「謝謝關心。」默認領證結婚。楊丞琳前天突然在IG怒斥遭跟蹤,隨後便有網友表示在上海高鐵站野生捕獲兩人,指楊丞琳勾著李榮浩的手臂,並肩走向閘口準備搭車,看起來相當甜蜜,另外也有網友表示「一出電梯就和李榮浩跟楊丞琳撞個滿懷」,沒想到昨中午就爆出兩人已在合肥領證。35歲楊丞琳與小1歲李榮浩交往4年多愈愛愈高調,李榮浩2014年底邀楊丞琳站台他的新專輯記者會,之後因合照曝光而傳出戀情,爾後每逢彼此生日,小兩口都會在第一時間發文祝福對方,李榮浩也大方稱呼楊丞琳為「我的女朋友」。更甜蜜的是,李榮浩2017年在小巨蛋開唱時,邀楊丞琳同台演出,他在台上霸氣獻吻,並放閃說:「謝謝她一直陪著我,我喜歡她,她知道我在想什麼,因為她是楊丞琳。」7月求婚成功小兩口今年7月赴海島度假,李榮浩在7月11日生日當天在社群網站分享兩人度假照片:「今天34歲生日,也是我求婚紀念日,謝謝你答應我!」宣布以3克拉鑽戒求婚成功,而楊丞琳8月在北京舉辦的簽約環球EMI記者會上,也甜蜜表示預計2年內會完婚,沒想到話說完不到1個月,兩人進度就大躍進,傳出已經領證、明年舉辦婚禮的好消息。楊丞琳本周四將出席遊戲代言活動,婚事勢必成為關注焦點。


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中國時報【專訪洪秀瑛】43歲日籍演員蔭山征彥來台發展20年,今年首次以客台《日據時代的十種生存法則》,與溫昇豪、林哲熹、洪都拉斯、龍劭華一同入圍金鐘男配角獎,公布入圍當天他正在家滑手機,看到網友在他臉書粉絲頁留言才得知訊息,他淡定接受喜訊:「我平時演戲、賺錢、生活,心態很簡單。」熱愛台灣的他,對自己一直以來能和台灣演員一起爭取角色、演戲到現在一起入圍,非常有成就感。20年前台灣發生921大地震,當時念大四的蔭山征彥,自願當日本搜救隊來台的中文翻譯,自此與台灣有不解之緣。他一口標準中文發音是在北京學的,後來到台灣發展,在億萬票房電影《海角七號》替中孝介演出的老師角色配音,低沉溫暖嗓音娓娓道出男子深情,被稱「以聲音征服台灣」。此次入圍,「如果能得獎,我想和大家分享這20年來我得到很多,但也失去很多的心裡話。」天秤座的蔭山心思細膩敏感,感嘆自己為了追求夢想,可能失去不該失去的親情和愛情,「比如家人、錯過婚期等,我心裡有種自己是不是太執著、太任性的想法。」重心在工作仍想結婚原來擔任大學老師的父親,3年前因腦出血中風,昏迷1個多月,醒來後卻沒了記憶,他每次回東京,父親總對著他叫不同名字,「我很難過也很懊惱,之前還能和父親喝酒聊天,現在無法了,這是我人生中最後悔的事。」他提到,「我每次回家,父親叫我什麼,我就演什麼,可能是他的學生,可能是他的朋友,醫生說父親把我認成誰都不要否定,如果否定,父親會難過。」令人鼻酸。他目前單身,透露在台灣談過3、4段戀愛,曾有論及婚嫁對象,但都無疾而終,強調自己仍想結婚,只不過現在生活重心都是工作。客語台詞過多想落跑他在《日據時代》飾演一位有理想性的日本警察,以為可以改變世界,但什麼都做不到,把內心那股無奈、無力感詮釋得到位。他戲裡除了說日文,最大考驗是客語,當初導演林宏杰告訴他客語台詞頂多1成,他看了劇本才知道有3、4成,「我有點嚇到、很想逃跑」。他坦言角色性格和他最像的是有理想性和正義感,他除了拍戲、配音也寫了不少腳本,正朝著導演夢一步步前進。


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經濟部工業局表示,為引導產業兼顧經濟發展與環境保護,歷來推動工業減廢、廢棄物資源化、能資源鏈結、綠色工廠等議題,而各項議題都具有循環經濟的內涵與精神,工業局也已協助產業界建立循環經濟的推展基礎,並持續精進與落實。例如:依據《廢棄物清理法》授權經濟部辦理工業廢棄物再利用之審查與管理,工業廢棄物再利用率從二○○二年的五六%,至二○一八年已達八十%,並帶動資源再生產業/技術發展,二○一八年產值達七二三點四億元。經濟部工業局為促進台日之間於循環經濟政策與商業模式等議題之交流,日前於台北舉辦「台日循環經濟推動交流研討會」,邀國內先進和五位日本專家進行雙向交流研討,與會者包含產官學研各方代表逾一五○人共同參與討論,開創台日之間循環經濟的新時代。經濟部工業局呂正華局長於開幕式致歡迎詞,並邀長期關注循環經濟推動的永續循環經濟發展協進會施顏祥理事長致詞鼓勵,主辦單位並邀日本獨立行政法人經濟產業研究所(RI-ETI)安藤晴彥理事致詞與交流。研討會由專業實務經驗豐富的北科大張添晉教授擔任主持人,以「循環經濟發展趨勢與前瞻技術」及「循環經濟商業模式推展」為主軸,特邀日本經產省循環經濟願景研究會主席細田衛士教授,從長期編制日本資源利用政策未來發展願景方向之經驗,分享日本產業推動循環經濟現況及最新發展方向。另邀該願景研究會委員的東京大學村上教授,以其工業生態學的背景,深入剖析日本推動金屬資源化的經驗及後續重點。「循環經濟商業模式推展」部分則以產業界發展新商業模式為重心,邀國內的資源回收再利用業者佳龍公司吳界欣董事長,分享如何打造電子廢棄物的第二人生實務經驗,及台創中心宋同正顧問從「循環設計‧永續生活」的面向,傳達改變設計思維、扭轉廢棄物形象,為資源永續盡心力的理念。


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工商時報【林建甫國政基金會資深顧問、前台經院院長】台灣今年上半年國內生產毛額(GDP)成長2.1%,居亞洲四小龍之冠。行政院主計總處將今年經濟成長率由2.19%上修至2.46%,同時預測明年經濟成長率2.59%,國內經濟「穩步走升」。對於臺灣GDP持續成長我們一則以喜,但也對實質薪資長期停滯感到憂慮。過去以來,臺灣經濟發展一直汲汲營營地追求數字成長,在全球化的競爭趨勢下,資源重新分配中忽略了中小企業,資本家財富快速攀升,中產階級失去競爭力,而淪落到中下階層,導致台灣「M型社會化」現象日益嚴重,基層的庶民只能追求那卑微的「小確幸」,因此「庶民經濟」已經引起近幾年深陷低薪、低成長的台灣社會廣泛共鳴。「庶民經濟」,就是指與普羅大眾生活息息相關的經濟活動,包括食衣住行育樂等行業,尤其是集中在製造業中的傳統產業與非金融業的各種服務業,相較於半導體、智能通訊等高科技產業,進入門檻較低,基層民眾相對容易進入這些行業就業或創業。庶民經濟能讓基層民眾更容易感受得到或直接受惠。推動讓庶民有感的庶民經濟該如何著手呢?一是發展觀光的產業鏈,讓人進得來。觀光是帶動整個庶民經濟非常重要的一塊,俗話說的好,人潮就是錢潮,透過發展郵輪觀光、國際認證馬拉松賽事與各縣市特色產業帶動國內外觀光熱潮,大批能讓旅館、餐廳、夜市攤販等行業都生意興隆,甚至農業也能做起觀光農業、文化產業也可以透過文化觀光或文化創意共享紅利,普羅大眾都能雨露均霑。二是全力開拓農產外銷市場,改善農漁業生計。目前農林漁牧的產值僅2100多億元,約佔全國GDP的1.3%,但就業人口就佔全體就業人口的5%左右,而這部分的民眾卻是「全球化」、「M型社會化」受衝擊最大的一群人。因此,全力開拓農產外銷市場,改善農漁民生計,民眾最有所感。三是發展中小企業。台灣產業結構以中小企業為主,在143萬家中小企業中,有七成是微型企業,自身資源有限,卻雇用最多的基層勞力,也是絕大多數庶民生計之所依,而今年台灣經濟在美中貿易戰、陸客不來等衝擊或不確定環境下,加上明年月薪、時薪基本工資「雙漲」的經營壓力,若無適當的配套措施,如降息、鬆綁、減稅等,這些小型或微企業恐產生經營困難等連鎖效應,因此要以更大力度助其因應危機,以國家力量協助其提高競爭力與發展擴張。四是抓住新形態的代工經濟興起。過去的代工商機包括聖誕燈、玩具、裁縫、郵寄等。不過,目前社會日新月異,代工的經濟型態也有所改變,包括網拍、個人工作室(SOHO族)、網紅、直播等。這些工作型態不論是專職或兼職都是改善所得,婦女兼顧幼年子女,以及老年人排解無聊生活與賺取零用金的工作方式之一,也是提升「庶民經濟」的重要一環。最後,盡速盡快讓醫療、教育與影視等服務業國際化,把餅做大。鄰近的南韓、新加坡與香港的服務業不論是實質GDP與實質薪資都呈現高成長,反觀台灣的服務業,實質GDP與實質薪資都呈現停滯,甚至是台灣低薪的元凶。最大的原因就在於韓國、新加坡與香港將醫療、教育與影視等服務業國際化,包括招攬外國人到南韓進行醫美服務、開放外國學校在新加坡設立分校並吸引外國人來就讀等。台灣服務業應借鏡南韓、新加坡與香港,發展高附加價值的服務業並加強對外宣傳,把服務業的餅做大,這才能創造最大的商業價值,翻轉台灣的經濟,擺脫低薪的魔咒。


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